Erityisosaamisalueeni Organisaatioissa: Kehityskeskustelut johtamisen strategisena työvälineenä (kehitysprojektit), Johtajan itsetuntemuksen ja tietoisen johtajuuden prosessointi ja kehittäminen arjen resurssiksi, mikä luo perustan toisten Ihmisten tietoiselle johtamiselle. Työsisältöjen ja henkilökemioiden kehittäminen: Yksilön ja työyhteisön työn sisältöjen kehittämisprosessit, henkilökemioiden, vuorovaikutus-, kommunikaatio- ja yhteistyötaitojen kehittäminen sekä konfliktilanteiden sovittelu ja konsultointi (johto, esimiehet ja työtiimit). Muutoksessa: Muutosvalmennus ja ihmisten johtaminen.Haasteellisten henkilökemioiden ja konfliktitilanteiden sovittelu. Henkilöstön yhteistyö- ja vuorovaikutustaitojen valmentaminen ja muutoksen todeksi tekeminen resurssiksi organisaatiossa/työyhteisössä. Työhyvinvoinnin asiantuntijana: työyhteisön ratkaisukeskeinen kehittäminen, kouluttaminen ja valmentaminen. Henkilöstön työkyvyn, voimavarojen, ilmapiirin ja toimivan työympäristön arvioinnit/analysointi ja saatujen tulosten pohjalta räätälöidyt hyvinvointivalmennukset ja -koulutukset ja hyvinvointijohtamisen prosessikonsultaatiot. Yksilö/avio- ja avoparit: Omaan elämään liittyvien kehitysprosessien valmennus, tietoinen muutos- ja kriisivalmennus/-terapia, rakentavien vuorovaikutussuhteiden valmennus ja terapia. Ihmissuhdeongelmien dialoginen sovittelu ja valmennus.